ANÁLISIS Y CONTENIDO:

En la sentencia de la referencia se resuelve recurso de casación en proceso ordinario laboral adelantado por parte de Robinson Galindo Cervantes en contra de la sociedad DRUMMOND LTDA, en relación a la terminación del contrato de trabajo por justa causa realizada por parte de la sociedad empleadora con ocasión al uso de sustancias alucinógenas por parte del empleado. 

Sobre el caso en particular y conforme se dispone por parte de la Corte Suprema de Justicia, se debe tener presente como empleador que, no será suficiente el que el trabajador esté bajo los efectos de sustancias alucinógenas, pues, además de ello, se deberá demostrar que:

1. Los efectos de dichas sustancias inciden negativamente en la actividad laboral del trabajador, es decir, que afecta de forma negativa su desempeño laboral.

2. Que implicaría un riesgo para este o para el entorno, es decir, que el estar bajo estos efectos, lo pone en situación de riesgo para sí mismo como en relación con los demás compañeros de trabajo. 

Se recomienda a los empleadores que aquellos soportes que se recopilen en casos como el puesto de presente se especifique el nivel de consumo, los efectos reales actuales o potenciales que tenía en la labor desempeñada por el trabajador y el compromiso de su seguridad y de quienes estarían en su entorno laboral o social.

Finalmente, al tratarse de una problemática social, es necesario reafianzar y ampliar los preceptos de las políticas internas en relación al consumo de sustancias psicoactivas, alcohólicas o alucinógenas, con el fin de generar medidas preventivas, así como, delimitar las posibles afectaciones -escenarios- que se puedan presentar de acuerdo a la actividad realizada por el personal, así como la incidencia directa y real en el cabal desempeño del trabajador en sus actividades cotidianas.

ANÁLISIS Y CONTENIDO:

 El acuerdo de la referencia, entró en vigencia el 2 de abril del año en curso, y por este, se realizó actualización del listado de oficios y ocupaciones que la entidad -SENA- toma en consideración para determinar la planta de personal de una empresa, y en consecuencia, determinar la cuota de regulación de aprendices SENA que debe tener cada empresa.

Se evidencia que, el número de oficios y ocupaciones a tener en cuenta a la hora de la regulación aumentó significativamente, pues se disminuyó en un número considerable los cargos y oficios que se encontraban exentos a la hora del reporte de la planta de persona a la entidad.

Así mismo, incluye nuevos cargos que no eran tenidos en cuenta anteriormente en razón a la evolución y necesidades dentro de las empresas como por ejemplo el cargo de Desarrolladores web y multimedia.

Teniendo esto en cuenta, se deberá revisar si la planta de personal de la empresa presenta variaciones conforme este nuevo listado de oficios, al llegar a ser requerido por parte del SENA o si desea realizar el reporte de manera voluntaria ante la entidad.