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RESOLUCIÓN 1857 DE 2024

MINISTERIO DE TRABAJO

TRABAJO EN CALDERAS

 

 

ANÁLISIS Y CONTENIDO: 

Se expide la presente resolución con el fin de determinar los requisitos mínimos de seguridad y salud para el trabajo en calderas. 

SENTENCIA SL2529 de 2023

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SOPORTES DE VIÁTICOS

 

ANÁLISIS Y CONTENIDO: 

Se resuelve recurso de casación interpuesto por un ex trabajador de Avianca, en relación a los viáticos permanentes y como estos tienen incidencia en las prestaciones sociales y aportes a seguridad social (pensiones). 

SENTENCIA C-507 DE 2023

CORTE CONSTITUCIONAL

JORNADA LABORAL

ANÁLISIS Y CONTENIDO: 

 

La Corte Constitucional mediante SENTENCIA C-507 DE 2023 decide la acción de inconstitucionalidad interpuesta contra el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021 “por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones”.

CIRCULAR 015 DE 2024

MINISTERIO DE TRABAJO

REGISTRO ANUAL DE AUTOEVALUACIONES Y

PLANES DE MEJORAMIENTO DEL SGSST

 

Dado el requisito establecido en la circular 0093 de 2023, todas las empresas y entidades deben realizar el registro de la autoevaluación de estándares mínimos

REGISTRO DE ESTÁNDARES

MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO  

A partir del jueves 1 de febrero y hasta el 29 de marzo del 2024, las empresas deberán realizar su registro anual de estándares mínimos.

DECRETO 2292 DE 2023 

PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA

SALARIO MÍNIMO LEGAL

ANÁLISIS Y CONTENIDO:  

Con un incremento de 12% que decretó el Gobierno Nacional, el salario mínimo en el 2024, quedó en la suma UN MILLÓN TRESCIENTOS MIL PESOS ($1.300.000) y con un aumento del 15%, el auxilio de transporte se fijó en CIENTO SESENTA Y DOS MIL PESOS ($162.000).  

Como empleador deberá tener en cuenta que:

LEY 2096 DE 2021

CONGRESO DE LA REPÚBLICA

TAPABOCAS Y MASCARILLAS

ANÁLISIS Y CONTENIDO:  

Con la presente ley se busca promover e incentivar el uso de tapabocas o mascarillas inclusivos y/o demás elementos transparentes cuando, el uso para protección sea obligatorio por razones sanitarias y durante el tiempo que determinen las autoridades competentes. 

LEY 2101 DE 2021

CONGRESO DE LA REPÚBLICA

JORNADA LABORAL 

ANÁLISIS Y CONTENIDO:  

Por esta ley se reduce la jornada laboral semanal determinada en el artículo 161 del C. S. del T., sin que ello signifique que con esta reducción se disminuyen salarios o se pierdan garantías laborales. 

A partir de su vigencia, por medio de esta ley, la jornada de trabajo cambia de 48 horas semanales a 42 horas semanales, que puede ser distribuida en 5 0 6 días. Para ello se determinó una implementación gradual así:

DECRETO 688 DE 2021

MINISTERIO DE TRABAJO

GENERACIÓN DE EMPLEO PARA JÓVENES 

ANÁLISIS Y CONTENIDO:  

El Decreto 688 de 2021, otorgará a los aportantes que hagan contrataciones en vigencia del 2021, un aporte mensual que corresponde al 25% de un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, por los trabajadores adicionales que tengan entre 18 y 28 años de edad, correspondiente a 12 veces.  

El apoyo financiero saldrá del presupuesto general de la nación de la sección presupuestal del Ministerio de Trabajo, hasta donde la disponibilidad presupuestal lo permita.  

LEY 2088 DEL 11 DE MAYO DE 2021

CONGRESO DE LA REPÚBLICA

TRABAJO EN CASA

ANÁLISIS Y CONTENIDO:  

Por medio de esta ley se busca regular la habilitación de trabajo en casa por circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar sus funciones en su lugar de trabajo asignado u habitual, privilegiando el  uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones y así desempeñar transitoriamente sus funciones o actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza, sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y reglamentaria. No busca desmejorar las condiciones laborales. Pero no aplica por funciones incompatibles con el trabajo en casa, como los cargos netamente operativos.

DECRETO 376 DEL 09 DE ABRIL DE 2021

MINISTERIO DE TRABAJO 

APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

ANÁLISIS Y CONTENIDO:  

Por el cual se regula el pago de los aportes a pensión de los periodos de abril y mayo de 2020, exonerados por el decreto legislativo 558 del 2020 en cumplimiento de lo ordenado por la sentencia C-258 de la H. Corte Constitucional.

Sobre los aportes a pensiones realizados con el porcentaje del 3% para los periodos de abril y mayo de 2020 y de acuerdo a lo ordenado por la sentencia C-258 de la H. Corte Constitucional, se deberá realizar el pago del valor faltante en un plazo máximo de 36 meses (libre de intereses), a partir del 01 de junio de 2020, así:

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