
Boletín Informativo (24)
Boletín jurídico febrero 2025
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosSALARIO MÍNIMO 2025
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
Mediante el Decreto 1572 de 2024, El presidente de la República, ha decretado los aumentos para el salario mínimo y el auxilio de transporte que regirán en Colombia a partir del 1 de enero de 2025. Para ello, se estableció un incremento del 9,54% en el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV), elevándolo a $1.423.500 COP.
Boletín jurídico diciembre 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosSENTENCIA SL-20322024 DE 2024
SALA LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL REQUIERE PROBAR CULPA DEL EMPLEADOR
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
La Corte Suprema de Justicia en su Sala Laboral, ha establecido que para que un trabajador reciba una indemnización ordinaria según el artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, es necesario demostrar la culpa del empleador en relación con el accidente laboral o la enfermedad profesional.
Boletín jurídico octubre 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosSENTENCIA SL952 DE 2024
SALA LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR EL NO USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
Se analiza demanda en la que el colaborador con ocasión a un accidente de trabajo -cuyas secuelas fueron calificadas con un PCL del 41,48%-, alega la falta de formación en la identificación de riesgos y control inherente a las actividades de riesgo ejecutadas de acuerdo a las funciones del cargo, igualmente, aduce en su demanda que previo al accidente de trabajo se generó una sobrecarga laboral por ejecución de jornadas extenuantes de hasta doce horas continuas sin disfrute de días de descanso. El trabajador demandó a la empresa para que lo indemnizara por los perjuicios fisiológicos, el lucro cesante y los daños morales.
Boletín jurídico septiembre 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosRESOLUCIÓN 1442 DE 2024
MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
NUEVA VERSIÓN CIE – 11
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
Por tal resolución se adopta la undécima revisión de la clasificación estadística internacional de enfermedades y problemas de salud conexos CIE-11, la cual debe ser implementada por todas las entidades del sistema general de seguridad social en salud, así como aquellas que utilicen codificación CIE.
Esta adopción tendrá un periodo de transición de doce meses para implementar esta undécima revisión.
Boletín jurídico agosto 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosLEY 2365 DE 2024
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
ACOSO SEXUAL
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
En la mencionada ley, se busca garantizar los derechos fundamentales mediante la adopción de medidas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en contexto laboral.
Boletín jurídico julio 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosLEY 2101 de 2021
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
JORNADA DE TRABAJO
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
La ley 2101 del 15 de julio de 2021, que, modificó el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, disminuyendo la jornada laboral semanal de 48 horas semanales a 42 horas semanales, permitiendo su implementación gradual
Boletín jurídico junio 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosRESOLUCIÓN 1857 DE 2024
MINISTERIO DE TRABAJO
TRABAJO EN CALDERAS
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
Se expide la presente resolución con el fin de determinar los requisitos mínimos de seguridad y salud para el trabajo en calderas.
Boletín jurídico mayo 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosSENTENCIA SL2529 de 2023
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SOPORTES DE VIÁTICOS
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
Se resuelve recurso de casación interpuesto por un ex trabajador de Avianca, en relación a los viáticos permanentes y como estos tienen incidencia en las prestaciones sociales y aportes a seguridad social (pensiones).
Boletín jurídico abril 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosSENTENCIA C-507 DE 2023
CORTE CONSTITUCIONAL
JORNADA LABORAL
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
La Corte Constitucional mediante SENTENCIA C-507 DE 2023 decide la acción de inconstitucionalidad interpuesta contra el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021 “por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores y se dictan otras disposiciones”.
Boletín jurídico marzo 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosCIRCULAR 015 DE 2024
MINISTERIO DE TRABAJO
REGISTRO ANUAL DE AUTOEVALUACIONES Y
PLANES DE MEJORAMIENTO DEL SGSST
Dado el requisito establecido en la circular 0093 de 2023, todas las empresas y entidades deben realizar el registro de la autoevaluación de estándares mínimos
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Boletín jurídico febrero 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosREGISTRO DE ESTÁNDARES
MÍNIMOS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
A partir del jueves 1 de febrero y hasta el 29 de marzo del 2024, las empresas deberán realizar su registro anual de estándares mínimos.
Boletín jurídico enero 2024
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosDECRETO 2292 DE 2023
PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA
SALARIO MÍNIMO LEGAL
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
Con un incremento de 12% que decretó el Gobierno Nacional, el salario mínimo en el 2024, quedó en la suma UN MILLÓN TRESCIENTOS MIL PESOS ($1.300.000) y con un aumento del 15%, el auxilio de transporte se fijó en CIENTO SESENTA Y DOS MIL PESOS ($162.000).
Como empleador deberá tener en cuenta que:
Boletín jurídico agosto 2021
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosLEY 2096 DE 2021
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
TAPABOCAS Y MASCARILLAS
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
Con la presente ley se busca promover e incentivar el uso de tapabocas o mascarillas inclusivos y/o demás elementos transparentes cuando, el uso para protección sea obligatorio por razones sanitarias y durante el tiempo que determinen las autoridades competentes.
Boletín jurídico julio 2021
Escrito por Escalar Seguros/ Sanabria & Fonseca AbogadosLEY 2101 DE 2021
CONGRESO DE LA REPÚBLICA
JORNADA LABORAL
ANÁLISIS Y CONTENIDO:
Por esta ley se reduce la jornada laboral semanal determinada en el artículo 161 del C. S. del T., sin que ello signifique que con esta reducción se disminuyen salarios o se pierdan garantías laborales.
A partir de su vigencia, por medio de esta ley, la jornada de trabajo cambia de 48 horas semanales a 42 horas semanales, que puede ser distribuida en 5 0 6 días. Para ello se determinó una implementación gradual así: